{"id":1196,"date":"2019-01-17T00:00:00","date_gmt":"2019-01-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abrilabogados.com\/los-nuevos-derechos-laborales-digitales-regulados-en-la-ley-organica-de-proteccion-de-datos\/"},"modified":"2026-04-23T22:23:22","modified_gmt":"2026-04-23T20:23:22","slug":"los-nuevos-derechos-laborales-digitales-regulados-en-la-ley-organica-de-proteccion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abrilabogados.com\/en\/noticias\/los-nuevos-derechos-laborales-digitales-regulados-en-la-ley-organica-de-proteccion-de-datos\/","title":{"rendered":"Los nuevos derechos laborales digitales regulados en la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos"},"content":{"rendered":"<p>La nueva LOPD no se limita a regular la protecci\u00f3n de los datos personales y la privacidad de las personas f\u00edsicas, sino que adem\u00e1s introduce un T\u00edtulo dedicado exclusivamente a la protecci\u00f3n y garant\u00eda de los derechos digitales de los ciudadanos, entre los que se incluyen los derechos laborales digitales.<!--more--><\/p>\n<p>Ello supone, entre otras, una modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores pues se crea un art\u00edculo 20 bis por el que se reconoce a los trabajadores los derechos a la intimidad en relaci\u00f3n con el entorno digital y a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Veamos a continuaci\u00f3n el contenido de estos derechos laborales digitales:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><u>Derecho a la intimidad y uso de dispositivos en el \u00e1mbito laboral<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0El empleador podr\u00e1 acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores y a los empleados p\u00fablicos a los\u00a0<strong>solos efectos<\/strong>\u00a0de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, deber\u00e1n establecer\u00a0<strong>criterios de utilizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los dispositivos digitales, los cuales deber\u00e1n ser comunicados a los trabajadores y deber\u00e1n respetar en todo caso los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de su intimidad. Si se permite a los trabajadores el\u00a0<strong>uso con fines privados<\/strong>\u00a0de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n, se deber\u00e1n especificar cu\u00e1les son los usos autorizados, las garant\u00edas para preservar su intimidad y los periodos en los que los dispositivos puedan utilizarse para fines privados (por ejemplo, estableciendo que podr\u00e1n utilizarse \u00fanicamente de manera puntual, o para una emergencia familiar\u2026)<\/p>\n<blockquote><p><strong>Desde\u00a0Abril Abogados\u00a0podemos colaborar con el empleador y con los representantes de los empleados en la elaboraci\u00f3n de una Pol\u00edtica que contenga tales criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales siempre con la finalidad de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y garantizar la integridad de dichos dispositivos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong><u>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/u><\/strong><strong>:\u00a0<\/strong>Se trata de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el\u00a0<strong>respeto<\/strong>\u00a0del tiempo de descanso, permisos, vacaciones y conciliaci\u00f3n de la actividad laboral y la vida personal y familiar de los empleados, incluidos los que ocupen puestos directivos, y los empleados p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El derecho se concretar\u00e1 en un\u00a0<strong>protocolo interno<\/strong>\u00a0elaborado previa audiencia de los representantes de los trabajadores, en el que se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Desde\u00a0Abril Abogados\u00a0podemos colaborar con el empleador y con los representantes de los empleados en la elaboraci\u00f3n de dicho protocolo interno estableciendo, por ejemplo,\u00a0<\/strong><strong>la restricci\u00f3n del acceso al correo electr\u00f3nico corporativo o el bloqueo del acceso a servidores fuera de la oficina o a partir de una franja horaria, el establecimiento de cierres de sesi\u00f3n autom\u00e1ticos\u00a0<\/strong><strong>cuando finalice la jornada laboral\u2026 Adem\u00e1s, Abril Abogados puede colaborar impartiendo formaciones a los directivos con personal a su cargo para instruirles sobre este derecho.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><u>Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo<\/u><\/strong><strong>:\u00a0<\/strong>En relaci\u00f3n con la\u00a0<strong>videovigilancia<\/strong>,<strong>\u00a0<\/strong>los empleadores podr\u00e1n tratar las im\u00e1genes obtenidas a trav\u00e9s de sistemas de c\u00e1maras o videoc\u00e1maras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este uso requerir\u00e1 la previa\u00a0<strong>informaci\u00f3n<\/strong>, expresa, clara y concisa, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes legales. Ahora bien, se entender\u00e1 cumplido el deber de informar cuando se haya captado la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito por los trabajadores y exista al menos el dispositivo informativo en lugar suficientemente visible que identifique, como m\u00ednimo, la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos previstos en el RGPD.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Desde\u00a0Abril Abogados\u00a0podemos elaborar el documento informativo que deber\u00e1 entregarse a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes legales y proporcionar\u00e1 al empleador la informaci\u00f3n que debe constar en el dispositivo o cartel informativo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Por su parte, la\u00a0<strong>grabaci\u00f3n de sonidos<\/strong>\u00a0en el lugar de trabajo \u00fanicamente se admite si la misma est\u00e1 justificada por razones de seguridad de instalaciones, bienes y personas. En todo caso, la empresa deber\u00e1 respetar los principios de proporcionalidad e intervenci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<p>Se proh\u00edbe instalar dispositivos de grabaci\u00f3n de sonido o videovigilancia en los lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><u>Derecho a la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/u><\/strong>: Los empleadores podr\u00e1n tratar los datos obtenidos a trav\u00e9s de sistemas de geolocalizaci\u00f3n para el ejercicio de las\u00a0<strong>funciones de control<\/strong>\u00a0de los trabajadores o los empleados p\u00fablicos, previa\u00a0<strong>informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0expresa, clara e inequ\u00edvoca acerca de la existencia y caracter\u00edsticas de estos dispositivos, as\u00ed como del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento y supresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Desde Abril Abogados\u00a0podemos elaborar la cl\u00e1usula o documento informativo que deber\u00e1 entregarse a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes legales.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva LOPD no se limita a regular la protecci\u00f3n de los datos personales y la privacidad de las personas f\u00edsicas, sino que adem\u00e1s introduce un T\u00edtulo dedicado exclusivamente a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"sector_noticias":[],"class_list":{"0":"post-1196","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - 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