El pasado d\u00eda 21 se ha publicado la nueva Ley 1\/2019 de 20 de febrero sobre Secretos Empresariales, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 13 de marzo.<\/p>\n
De esta manera, se traspone la Directiva UE 2016\/943 relativa a la protecci\u00f3n de los conocimientos t\u00e9cnicos y la informaci\u00f3n empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtenci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y revelaci\u00f3n il\u00edcitas, que deb\u00eda haber estado incorporada al Derecho espa\u00f1ol desde el pasado 9 de junio de 2018.<\/p>\n
Con esta nueva Ley, adaptada a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), se dota de mayor protecci\u00f3n a las empresas sobre la apropiaci\u00f3n indebida de sus secretos empresariales, que, hasta la fecha, se han estado protegiendo a trav\u00e9s de normas residuales del Derecho Penal, de la Ley de Competencia Desleal y de cl\u00e1usulas contractuales.<\/p>\n
La nueva normativa define el objeto de protecci\u00f3n en l\u00ednea con el concepto que ya ven\u00eda en el RECATT (Reglamento Europeo sobre Acuerdos de Transferencia de Tecnolog\u00eda 316\/2014) exigiendo que se trate de informaci\u00f3n \u00a0(i)\u00a0\u201cno conocida\u201d\u00a0<\/em>por las personas cercanas al c\u00edrculo en donde se utilice la informaci\u00f3n, por lo que se excluye del \u00e1mbito de protecci\u00f3n la informaci\u00f3n que es de conocimiento general o considerada de escasa importancia.; (ii) que adem\u00e1s tenga \u00a0un\u00a0\u201cvalor empresarial\u201d<\/em>\u00a0debido a su car\u00e1cter secreto; y (iii) que goce de\u201cmedidas razonables\u201d\u00a0<\/em>para poder mantenerla secreta.<\/p>\n La propia definici\u00f3n deja sentado que esta protecci\u00f3n no puede afectar ni al derecho a la negociaci\u00f3n colectiva ni a la libre movilidad de los trabajadores, matizando que no tiene el car\u00e1cter de secreto empresarial la experiencia y capacidades adquiridos por un trabajador en el trascurso normal de su carrera profesional.<\/p>\n Por otra parte, la Ley diferencia entre dos\u00a0 tipos de conductas; de un lado, aquellas en donde la obtenci\u00f3n y la utilizaci\u00f3n de los secretos empresariales se realiza de manera l\u00edcita (por ejemplo en ejercicio del derecho a la libertad de expresi\u00f3n e informaci\u00f3n, el descubrimiento de una ilegalidad de inter\u00e9s general, la revelaci\u00f3n de empleados cuando sea necesario para el ejercicio de sus funciones o cualquier otro inter\u00e9s leg\u00edtimo) y de otro lado aquellas consideradas como violaci\u00f3n de secretos empresariales, es decir aquellas conductas en donde la obtenci\u00f3n del secreto empresarial se ha realizado sin la autorizaci\u00f3n del titular o mediante apropiaci\u00f3n, copia no autorizada u otra pr\u00e1ctica comercial desleal. Para la represi\u00f3n de estas \u00faltimas, se establecen una serie de medidas procesales muy similares a las dispuestas en la Ley de Patentes, que permiten al titular solicitar diligencias, medidas cautelares, y acciones y de cese y resarcimiento. El plazo de prescripci\u00f3n de acciones es de tres (3) a\u00f1os desde que se tuvo conocimiento de la infracci\u00f3n.<\/p>\n Entre las novedades m\u00e1s destacables figura tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n del secreto empresarial como objeto de propiedad, al poderse transmitir, licenciar o ceder, teniendo en cuenta su vertiente econ\u00f3mica. Se regula incluso el r\u00e9gimen de copropiedad de un secreto.<\/p>\n Por \u00faltimo, son destacables las modificaciones de tipo procesal que afectan a la posible aparici\u00f3n y\/o gesti\u00f3n de secretos en el \u00e1mbito de un procedimiento judicial; para ello se regulan mecanismos de acceso a las\u00a0\u201cfuentes de prueba\u201d,<\/em>\u00a0con el fin de probar los hechos que se alegan; se a\u00f1aden estipulaciones referentes a la\u00a0\u201ctutela cautelar\u201d,<\/em>\u00a0con el fin de evitar una desaparici\u00f3n del secreto empresarial.<\/p>\n La anterior (escasa) normativa sobre secretos empresariales que ven\u00eda recogida en el art\u00edculo 13 de la Ley 3\/1991 de Competencia Desleal, continua en vigor, aunque adaptada a esta nueva regulaci\u00f3n, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 13 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado d\u00eda 21 se ha publicado la nueva Ley 1\/2019 de 20 de febrero sobre Secretos Empresariales, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 13 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"sector_noticias":[],"class_list":{"0":"post-1198","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"acf":[],"yoast_head":"\n